Das Hettich Forum am Hauptstandort in Kirchlengern. Foto: Hettich
Die Hettich Gruppe, einer der weltweit führenden Anbieter von Möbelbeschlägen, setzt ihren erfolgreichen Weg der Many-to-Many-(Management-)Kultur fort. Ab 2025 wird das Unternehmen seine Netzwerkstruktur weiter ausbauen und Mitarbeitenden noch mehr Verantwortung und Gestaltungsmöglichkeiten in ihren Projekten übertragen. Damit schafft Hettich ein zukunftsweisendes Arbeitsumfeld, das Innovation und Teamgeist in den Fokus rückt.
Was bedeutet die Many-to-Many-Kultur für Hettich?
Die Many-to-Many-(Management-)Kultur beschreibt einen Führungsansatz, der auf flache Hierarchien, Netzwerke und Eigenverantwortung setzt. Klassische Führungsrollen werden zunehmend durch fachliche Expertenteams und projektorientierte Netzwerke ersetzt. Dieses Modell ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihre Stärken, Ideen und Leidenschaften in vielfältige Projekte einzubringen und Verantwortung in Bereichen zu übernehmen, die ihnen besonders am Herzen liegen.
Vorteile der Many-to-Many-Kultur:
- Stärkere Einbindung: Mitarbeitende gestalten aktiv den Unternehmenserfolg mit.
- Flexibilität und Innovation: Projekte profitieren von interdisziplinärem Know-how.
- Nachhaltige Führung: Verantwortungsübernahme wird geteilt und langfristig gestärkt.
Neue Herausforderungen für Sascha Groß
In den letzten Jahren haben sich innerhalb der Hettich Gruppe klassische Führungsfunktionen zunehmend verändert, und viele Aufgaben wurden von Fachexperten oder Netzwerken übernommen. Dieser Wandel hat Hettich als Unternehmen deutlich gestärkt.
Vor diesem Hintergrund hat Sascha Groß die Entscheidung getroffen, seine Aufgaben ab 2025 in die Hände seiner Kolleginnen und Kollegen zu legen und sich bewusst außerhalb der Hettich Gruppe neu auszurichte
Nach 20 Jahren bei Hettich und bedeutenden Beiträgen zur strategischen Entwicklung des Unternehmens wird sich Sascha Groß, Geschäftsführer der Hettich Holding, ab 2025 neuen beruflichen Herausforderungen widmen. In seiner Zeit bei Hettich hat er insbesondere den Ausbau internationaler Produktionsstandorte erfolgreich vorangetrieben und die globale Ausrichtung der Hettich Gruppe entscheidend geprägt.
„Wir danken Sascha Groß für seinen unermüdlichen Einsatz, das gemeinsam Erreichte und seinen Beitrag zur Weiterentwicklung unseres Unternehmens“, so die Unternehmensleitung. Seine Entscheidung spiegelt das Vertrauen in die starke Teamkultur und die Kompetenz der Kolleginnen und Kollegen wider, die Verantwortung künftig noch intensiver übernehmen werden.
Hettich als Vorreiter moderner Unternehmensführung
Mit rund 8.600 Mitarbeitenden weltweit setzt die Hettich Gruppe ein starkes Zeichen für eine zukunftsorientierte Arbeitsweise. Die Weiterentwicklung der Many-to-Many-Struktur soll nicht nur die Innovationskraft des Unternehmens fördern, sondern auch die individuelle Entwicklung jedes Einzelnen unterstützen.
Hettich zeigt, wie moderne Netzwerkstrukturen dazu beitragen, Führung neu zu definieren und Unternehmen fit für die Herausforderungen der Zukunft zu machen.
Weitere Infos: Hettich.com
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